Osnovni namen vsakega podjetja je nenehna rast in uspeh, kar je tudi dolgoročna želja vsakega lastnika in menedžerja v podjetju. Različna podjetja in organizacije se pri svojem delovanju v smeri rasti in večje uspešnosti srečujejo in spopadajo z različnimi in specifičnimi problemi ter izzivi. Veliko podjetij in organizacij, ki delujejo že več desetletij se sooča z izzivom, kako v zaposlenih vzpodbuditi drugačen način razmišljanja in delovanja , saj se zavedajo, da bi, kolikor bi zaposleni uporabili svoj poln potencial, svoj poln potencial izkoristilo tudi podjetje in tako raslo in postalo uspešnejše.
Po drugi strani se danes srečujemo z velikim številom na novo ustanovljenih podjetjih, ki imajo zelo velik potencial za rast in uspeh, vendar ga zaradi hitrega vzpona in menedžerskega neznanja ne uspejo izkoristiti v polni meri, zato ostanejo notranje neurejeni. Zaposleni postanejo nezadovoljni, njihov potencial pa neizkoriščen. To je velikokrat tudi razlog, da iz takega podjetja pričnejo odhajati najboljši kadri .
Vsa ta podjetja za svojo rast in dvig uspešnosti potrebujejo načrtno in ciljno usmerjeno delo na področju notranje urejenosti in dela z zaposlenimi. V praksi je zelo pomembno, da se tega lotimo celovito na način, da notranje okolje v zaposlenih vzbudi željo po uspešnosti na delovnem mestu in dodatnem usposabljanju. Vodje pa morajo znati vse to spodbujati in usposobljenost zaposlenih uporabljati v praksi. Prilagodljivi in​​ sposobni zaposleni so danes za podjetje del največjega kapitala in so zagotovilo za dolgoročno uspešnost. Naš program Profektus je ena izmed možnosti, s katero vam pri tem pomagamo in namesto vas naredimo tisto, za kar sami nimate časa.